為什麼喧囂和工作與生活的平衡是我希望消失的 2 個陳詞濫調

根據我在企業界和作為一名企業家的經驗，“忙碌”和“工作與生活的平衡”是兩個經常被使用的術語，而且大多數時候，使用這些術語的人並不真正理解它們。 相反，這些術語被用作流行語，試圖激勵團隊成員或在同行面前看起來不錯，而實際上，它們會產生相反的效果。 我希望它停止。

使用任何一個術語都沒有錯，但如果你要使用它們，在我看來，真正理解它們並相信它們所代表的東西是很重要的。 這可能很困難，特別是如果您是企業主或工作的父母，或兩者兼而有之。 然而，這並非不可能。 我知道，因為這就是我經營業務的方式。

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喧囂

有些人可能不同意我的看法，但在我看來，如果你一直在忙忙碌碌，那並不是一種“彈性”。 一些企業主和團隊成員喜歡吹噓自己一直在努力工作，但他們實際上取得了什麼成就？ 他們真的領先於遊戲，因為他們將所有時間都投入到工作中嗎？ 他們對自己的生活滿意嗎？ 他們身心健康嗎？ 或者他們只是在扮演一個角色，讓自己看起來比實際做得更好？

在企業界高層工作多年，現在作為一名經營自己公司的企業家，在我看來，“忙碌”被高估了。 當然，有時您需要在截止日期之前努力完成，或者因為您有一個特別苛刻的項目，但是，如果您正確地管理時間，那不應該成為您的日常現實。 一直忙忙碌碌肯定會讓人筋疲力盡，不管是你自己在做所有的工作，還是你的團隊被要求忙忙碌碌，這不是任何人想要的。

工作與生活的平衡

我知道工作與生活的平衡很重要。 事實上，這是我個人所宣揚的。 問題是當人們使用該術語但自己不實踐時。 當你習慣性地在下班後回復電子郵件或打電話時，在你應該與家人或只與自己相處的時間裡，我不認為這是工作與生活的平衡。 如果你說你的工作日在特定時間結束，但隨後你繼續將注意力集中在工作上，這種平衡如何？

對於領導者來說，期望他們的團隊成員始終如一地花時間工作是不公平的，對於團隊成員來說，在工作日一直忽略他們的工作以專注於他們的個人事務也是不公平的。 當然，也有例外，但它們應該只是例外，並且盡可能事先商定。 無論如何，當你的注意力不斷分散在工作和個人之間時，兩者都會受到影響。

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當事情沒有按計劃進行時

當封鎖以及學校和日託中心的關閉徹底顛覆了我們的生活，從根本上消除了工作與家庭生活之間的界限時，我開始更多地思考“忙碌”和“工作與生活的平衡”。 對於沒有孩子的人來說，適應問題可能沒那麼大，但對於那些突然被迫弄清楚如何在家上學和照顧孩子同時還要在家工作的人來說，這是一個艱鉅的挑戰。

雖然我一直按照家庭至上的理念經營我的公司，但在大流行期間，這種方法讓一切變得不同。 由於我的許多團隊成員沒有準備好在工作日讓孩子呆在家裡，所以我特別強調要創造一個支持性和靈活性的環境，並理解，只要工作完成並且質量保持不變，沒有必要堅持讓每個人全神貫注連續八個小時。

我認為我們都從大流行病中走出來，對忙碌意味著什麼以及如何實現工作與生活的平衡有了更深刻的理解。 總的來說，作為一個團隊，我們能夠成功地適應大流行生活的要求，我們在那段時間養成的習慣也延續到了我們目前的運營中。

更好的方法

我和我的商業夥伴秉承我們的家庭至上理念，並以我們在大流行期間所學到的知識為指導，盡最大努力消除工作中的“喧囂”，實現真正的“工作與生活平衡”。 也就是說，當我們工作時，我們 100% 專注於我們的工作，而當我們不工作時，我們 100% 專注於我們的個人生活。 我們有固定的工作時間，很少讓工作打擾我們的私人時間。 我們也對我們的團隊提出同樣的要求，因為我們知道他們也有工作之外的生活，值得他們全神貫注。 以這種方式安排我們的時間意味著我們永遠不會分散我們的注意力。 它提高了我們的工作質量和我們的情緒健康。

這並不意味著我們是如此死板，以致於我們不能在白天離開去處理一些個人事務。 這並不意味著零星的工作問題不會佔用我們的個人時間。 它的意思是，當我們在工作時，我們全神貫注於手頭的任務。 當他們需要休息或離開時，沒有人會害怕交流，也沒有人會讓他們的工作超越他們的個人生活。

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我知道不是每個人都能實踐我在這裡提倡的，但也許他們可以努力在工作和家庭生活之間劃清界限。 或者，也許他們可以找到一些方法來更好地安排時間，以免不得不長時間工作。

我的經驗告訴我，當你相信你向你的團隊和同事宣揚的理念時，你就有更好的機會實現你的目標，你可以在不犧牲你的幸福的情況下完成高質量的工作，並且你會得到你需要的東西保持工作效率，同時在工作和個人時間之間保持健康的平衡。